宗门弟子全体出动，他们一人一村，深入到宗门管辖内的每家每户，进行搜寻有资质婴儿的行动。据长老们所说这项任务对于宗门的长远发展至关重要，因为这些婴儿中可能有人将来会成为宗门的杰出弟子。
弟子们以礼貌和尊重的态度进入每个家庭，他们通过批量制造的法器来辨识那些拥有修真潜质的婴儿，这些婴儿往往在法器感应下会往往输出效率更高。无论是否符合要求，所有家庭都会得到一份慰问品。
为了确保不遗漏任何一个潜在的修真苗子，溪云宗的搜寻范围甚至扩展到了邻宗的属地。虽然这样做可能会引起一些邻宗的不满，但邱浩认为，对于优秀弟子的培养和选拔是宗门强盛的关键，因此他们愿意承担这样的风险。
在搜寻过程中，溪云宗的弟子们也展现出了邱浩要求的责任感和使命感。要让他们知道，自己的行动不仅关系到宗门的未来，也可能改变那些被选中婴儿的命运。因此，他们以极高的标准来执行这项任务，确保公正无私地评估每一个婴儿的潜力。
随着搜寻行动的进行，一些村民也开始意识到自己孩子可能存在特殊之处，主动送到溪云宗来检测。而溪云宗也承诺，将为这些有资质的婴儿提供最好的修炼资源和指导，帮助他们成长为优秀的修真者。
邱浩大马金刀地坐在议事厅主位，询问各位执事长老：“怎么样？测试结果如何？”
几位长老对视一眼：“墨前辈，结果比想象中还要好，不少婴儿的资质达到八十以上。”
一位长老汗颜道：“说来惭愧，我也忍不住好奇试了试墨前辈设计的法器，竟堪过六十而已。”
“我也是……”
“如此简单的办法和思路，我等也想不到，虚活了几十年。”他的声音中既有对自己和同辈们的反思，也有对墨前辈智慧的赞叹。
“墨前辈之思简单有效，同时解决了心性和天赋的问题，实乃釜底抽薪之法。”
此策略不仅简化了宗门选拔弟子的过程，还巧妙地融合了对弟子心性和天赋的双重考量，一改往日复杂且效率不高的选拔机制。
……
“好了好了，静一静。”邱浩举手示意，“万里长征这才跨出第一步，可不要高兴得太早了。看到你们桌上的玉简了吗？都看一下。”
众长老随即探入神识，只见几个大字——《第一个五年计划》。里面详细记载了各堂的分工，要在新收的弟子五岁以前完成灵兽、丹药等配套设施，必要时要提供情景演练以磨炼心性。
用灵兽伙伴培养弟子的责任感和爱心，配备丹药辅助修炼，增强体质，促进新弟子的健康成长……
最重要的是定期组织情景演练，通过模拟战斗、生存挑战等情景，让弟子在安全的环境中面对困难和挑战，从而锻炼他们的意志和应变能力。情景演练不仅能够提升弟子的实战技巧，更重要的是培养他们在逆境中的坚韧不拔和冷静判断。
“找到合格的弟子只是一个开始，贵精而不贵多，第一波就控制在二十个以内吧。从分数高的依次向下取，不可徇私！”
一位长老咂咂嘴：“可惜了，我感觉长老们可以人手一个的。”
“若是此番成功，自然还有下一波，尔等千年寿元还怕等不到？所以，这次给我拿出精气神来，把弟子培养好了，不要让别人看了笑话。”
“是这个理。”
“墨老说得对！”
“我等必将全方位管控弟子的身心健康和修行进度！两位长老教不出一个合格的弟子，不如找棵歪脖子树吊死算了！”
……
溪云宗内一片火热，消息也传到了其他宗门。
“你怎么看？”赤炎宗内，鹤发童颜的太上长老代洪赋接到门内的弟子的传讯，问向旁边的老者。
一旁的老者竟穿着文曲宗太上长老的服饰，单景尧淡淡回应：“不愧是萧祖银的弟子，擅长搞风搞雨，思维跳脱，却总能单刀直入。”
“也得亏增禄陪他胡闹。”
“增禄还有心气，就随他们去吧，应该持续不了多久了。”
代洪赋皱眉：“老冯给他的压力太大了，自己还死在地底，还做什么光复宗门的白日梦。”
“宗门晋级谈何容易，就算强如月峰也改变不了大局。核心技术在别人手里，我们这些边缘宗门就只能支配一些边角料。”
二人皆是发出一声长长的叹息，似是在缅怀，又似在哀叹或许还有一丝不甘。
玄冥宗冰雪秘境内，月峰同样收到了弟子的传讯。“这个邱浩在不让人失望方面从不让人失望。”
月倩云立马来了兴趣：“发生什么事了？”
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